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IBM决定再次辞退抑郁症员工a

发布时间:2019-07-14 03:09:27

中介交易 SEO诊断淘宝客 站长团购 云主机 技术大厅     ,原劳动合同中写明了工作地点及工作方式,部门调整只是为了阻止他继续留在IBM工作的借口。  广东心理卫生协会理事长、中山大学第三附属医院心理科主任张晋碚教授针对袁毅鹏的案例表示,IBM在病人已经病情好转,能够胜任工作的情况下,如果还让他在家中工作,拒绝他到公司上班,这是不正确的,这表面上是关心病人,实际上并不是,抑郁症患者需要回到集体中去。如果真是关心抑郁症病人,可以减少他的工作量,而不是拒绝它回到公司工作。  袁毅鹏称,他曾多次和IBM公司沟通,希望对方能够咨询专家的意见,对他的工作问题作出调整,但他的建议IBM公司一直未予采纳。  IBM公司在辞退抑郁症员工袁毅鹏后,劳动仲裁部门在今年6月判决IBM中国公司与袁毅鹏继续履行原劳动合同,并赔偿4个月工资及奖金共计57332元,这一案件不仅牵扯到知名外企IBM,还被称为反抑郁症歧视第一案,因此备受外界关注。  本文由搬家公司供稿

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