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公司人事主管兼任红娘边招员工边介绍对象

发布时间:2019-06-08 05:23:26
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有40多位和徐先生一样的滨湖区、新区企业的单身嘉宾参加了这次活动,他们都是由自己单位人事经理组织来参加的。主办者周峰说,这是他们第一次办这样的活动。而创意是几个企业的人事经理提出的。他们认为,现在企业除了文化留人、待遇留人、政策留人外,还应有感情留人,帮员工安个家。人事主管最大的优势就是帮助员工尽早解决婚姻问题。

在无锡的国家软件园、太湖科技园、大学科技园等等园区里,外地来的单身青年很多,他们本来在无锡认识的人就不多,社交圈也很小,谈情交友的对象很难遇到。

人事经理兼做红娘

党小姐告诉,园区的白领们工作忙,依托“组织”的平台,是结识更多朋友的好办法。在大学科技园工作的小曹说,昨天刚刚收到公司行政经理发来的电子邮件,通知周六参加园区的青年联谊活动,他也报了名。

在一家电子商务企业做人事专员的小景向抱怨,最近公司一名优秀女员工辞职去了苏州,原因就是经人介绍认识了在苏州工作的男朋友,两人准备结婚了。小景说,现在园区企业的人事经理兼做红娘很普遍,也让自己很烦恼。自己两年前就一边为公司招聘员工,一边还要为员工介绍另一半。这个兼职的红娘不好当,两人好了最好,两人不好,人家还要找我说理。弄得不好,还有为情辞职的。

关键是提供合适平台

无锡中科光电技术有限公司综合管理部经理许宁溪认为,感情问题属于员工的隐私,单身的原因有很多,从企业的角度来讲,不能过分关注。只能私下里告诉员工有这么一个活动,把交友平台的信息提供给员工,参不参加要看自己的意愿。

在一家企业管理培训公司担任人事行政总监的陈女士介绍,人事主管在企业中除了承担人才招聘的工作,还有团结员工的,好的人事主管在工作之余,会对员工的婚姻情感、工作压力、生活节奏等进行适度干预。帮助员工结交更多朋友,丰富业余生活可以帮助他们更好地融入企业大家庭。员工的感情、生活稳定了,才能更专心工作,也能增加企业凝聚力。她建议企业在组织交友活动时,可以弱化“相亲”的主题,策划一些沙龙、社交、公益活动,期间穿插一些利于男女互动的环节,让他们先扩大交友范围,再寻找另一半。( 谭金环)

原标题:“光棍节”前人事主管兼职红娘 “脱单”有希望

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